La Corte di Cassazione conferma l’equilibrio tra tutela dei lavoratori e autonomia contrattuale del nuovo datore di lavoro, definendo chiaramente oneri e limiti nei trasferimenti d’azienda.

Con l’Ordinanza n. 24676 del 6 settembre 2025, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha chiarito i diritti dei lavoratori in caso di cessione di azienda o di ramo d’azienda.
Ai lavoratori ceduti deve essere garantito il trattamento previsto dal contratto collettivo o dall’uso aziendale in vigore presso il cedente, con la stessa efficacia della contrattazione integrativa aziendale.
Tuttavia, se la cessionaria applica una contrattazione autonoma di pari livello, quest’ultima prevale su quella del cedente. La Corte sottolinea che spetta alla cessionaria dimostrare l’esistenza di tale contrattazione autonoma, poiché si tratta di un fatto impeditivo del diritto dei lavoratori ai sensi dell’art. 2112, comma 3, c.c.