Il rifiuto di adottare soluzioni organizzative che consentano a un lavoratore caregiver di conciliare l'attività lavorativa con gli impegni di assistenza familiare può configurare una discriminazione indiretta. È quanto emerge da un decreto del Tribunale di Rimini, chiamato a valutare il comportamento di un datore di lavoro nei confronti di una dipendente madre di un figlio minore con grave disabilità.

La controversia nasce dalla modifica dell'orario di lavoro di una dipendente part-time, che per anni aveva svolto stabilmente il turno mattutino, dalle 5 alle 11 per sei giorni alla settimana. Dal febbraio 2026, l'azienda le aveva imposto il turno pomeridiano, rifiutando la richiesta di conservare l'orario precedente, necessario per poter assistere il figlio e seguirne le esigenze quotidiane. La lavoratrice aveva quindi presentato ricorso al Tribunale, ai sensi dell'articolo 38 del D.Lgs. n. 198/2006, chiedendo l'accertamento della natura discriminatoria della condotta datoriale.

L'obbligo di adottare accomodamenti ragionevoli

Il Tribunale ha ricondotto la vicenda alla fattispecie della discriminazione indiretta, richiamando i principi affermati dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 9104 del 10 aprile 2026 e dalla Corte di giustizia dell'Unione europea con la pronuncia dell'11 settembre 2025 (causa C-38/24).

In particolare, il giudice ha evidenziato che il datore di lavoro è tenuto ad adottare, nei confronti del lavoratore caregiver, soluzioni ragionevoli che consentano di conciliare la prestazione lavorativa con gli obblighi di assistenza, purché non comportino un onere sproporzionato. Spetta inoltre al datore di lavoro dimostrare di avere adottato gli accomodamenti possibili oppure l'impossibilità di attuarli per ragioni organizzative o per l'eccessivo sacrificio richiesto.

Nel caso esaminato, tale onere probatorio non è stato assolto. Le ragioni addotte dall'azienda per giustificare il cambiamento del turno, legate all'aumento del volume d'affari nel reparto ortofrutta e al malcontento del personale, sono state ritenute generiche e non adeguatamente dimostrate. Neppure la proposta di trasferire la lavoratrice in un'altra sede, distante dalla sua abitazione, è stata considerata un accomodamento ragionevole, in quanto avrebbe peggiorato le sue condizioni.

Il Tribunale ha quindi dichiarato discriminatoria la condotta datoriale e ordinato la cessazione del comportamento e la rimozione dei suoi effetti, disponendo l'assegnazione stabile e definitiva della lavoratrice al turno mattutino dalle 5 alle 11, per sei giorni alla settimana. È stato invece respinto il resto del ricorso, compresa la richiesta risarcitoria per danno non patrimoniale, ritenuto non adeguatamente dedotto e provato.